Die Generaldirektion des Wiener Gesundheitsverbundes ist die zentrale Kontaktstelle sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für externe Ansprechpartner. Zu ihren Hauptaufgaben zählen die strategische Planung, die Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung sowie die wirtschaftliche Verwaltung der Ressourcen. Sie verantwortet die Umsetzung von Richtlinien, die Personalplanung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Standards. Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist die interne und externe Kommunikation: Die Generaldirektion sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen, den Mitarbeiter*innen, der Stadtpolitik sowie der Öffentlichkeit. Dabei fungiert die Generaldirektion als Schnittstelle zwischen den WIGEV Kliniken, Pflegehäusern und der Stadt Wien, mit dem Ziel die Wiener Bevölkerung bestmöglich medizinisch, pflegerisch und therapeutisch zu versorgen.

Die Generaldirektion ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Change Manager*in im Vorstandsressort Unternehmensorganisation

Sie unterstützen bei der Planung, Durchführung und Umsetzungsbegleitung von Change-Interventionen im Rahmen unternehmensweiter Veränderungsprojekte. Auf Sie warten interessante und spannende Projekte. Haben wir Ihre Neugierde geweckt?

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Change Manager*in im Vorstandsressort Unternehmensorganisation

Ihr Aufgabengebiet

 

• Sie führen umfassende Analysen zur Erhebung des Change-Bedarfs durch.
• Sie erarbeiten eigenverantwortlich projektspezifische Change-Konzepte.
• Sie unterstützen Projektleitungen bei der Umsetzung der Change-Maßnahmen.
• Sie führen Kulturanalysen (z.B. Interviews, Befragungen) durch und bereiten die Analyseergebnisse auf.
• Sie coachen Führungskräfte und Projektleitungen in Veränderungsprozessen.
• Sie tragen Verantwortung für die Weiterentwicklung der eingesetzten Change-Instrumente, -Prozesse und -Methoden.
• Sie tragen wesentlich zur Weiterentwicklung des Change-Ausbildungskonzepts bei.
• Sie pflegen interne und externe Change-Management-Netzwerke.

Ihr Profil

 

• Sie verfügen über einen Abschluss eines Hochschulstudiums Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder eines vergleichbaren Fachhochschulstudienganges mit Masterabschluss Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder
• Alternativ: Alternativzugänge lt. Zugangsverordnung siehe Anforderungsprofil
• Sie verfügen über, idealerweise mehrjährige praktische Erfahrung in Organisationsentwicklung und/oder Change-Management.
• Sie haben Projekte im klinischen Umfeld fachlich begleitet bzw. geleitet.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Fachkenntnisse in Organisationstheorien und Interventionstechniken.
• Sie haben Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten.
• Sie verfügen über Erfahrung in Kommunikation, Workshop-Moderation und Gestaltung von Team- und Gruppensettings.
• Organisationstalent, stressresistent, motiviert und lösungsorientiert in der Abwicklung von mehreren parallelen und komplexen Aufgabenstellungen zeichnen Sie aus.
• Sie haben ein überzeugendes Auftreten und sind durchsetzungsfähig.
• Sie arbeiten gerne in und mit Teams.
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
• Sie haben Spaß am Kontakt mit Kund*innen bzw. Patient*innen
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung

Unser Angebot

 

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Prämiensysteme
• Verbilligten Mittagstisch
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice (entsprechend interner Regelung)
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Betriebsärzt*innen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.257,-- (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.