Die Klinik Ottakring ist eines der größten Schwerpunktkrankenhäuser in Österreich mit rund 3000 Mitarbeiter*innen. 26 Fachabteilungen und Institute bieten hier medizinisch-pflegerische Versorgung auf hohem Niveau. Profis mit Herz gestalten Zukunft. Teamwork und ein wertschätzendes Umfeld zeichnen uns aus. Jetzt Teil der Klinik Ottakring werden!

Die Klinik Ottakring ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Unter dem Motto „#wirpflegenneueklinikottakring“ leiten und steuern wir die Pflege und deren Entwicklung analog den Führungsgrundsätzen des Wiener Gesundheitsverbundes. Wir stehen für Transparenz und übernehmen Führungsverantwortung.

Möchten Sie diese Verantwortung gemeinsam mit der Direktor*in des Pflegedienstes übernehmen? So freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung.

 

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Assistent*in der Pflegedirektion, Karenzvertretung

Ihr Aufgabengebiet

• Sie übernehmen Arbeitsaufträge der Direktor*in des Pflegedienstes resultierend aus Großprojekten und betriebsorganisatorischen Maßnahmen
• Sie führen und leiten auftragsbezogene Projekte in multiprofessionellen Teamzusammensetzungen
• Sie erstellen Stellungnahmen für die Generaldirektion, MA2, Stadtratbüro u.ä. und sind verantwortlich für das Verfassen diverser Besprechungsprotokolle
• Sie führen und leiten Arbeitskreise o.ä.
• Sie entwickeln Expertisen und planen strategische Konzepte

Ihr Profil

Für Neuaufnahmen bzw. Mitarbeiter*innen nach WBG

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes (FH-) Hochschulstudium (Medizinstudium oder Betriebswirtschaft oder Technik, Health Care Management oder vergleichbares)
• Sie verfügen über Kenntnisse der Strukturen im Gesundheitssystem

Für Mitarbeiter*innen der Stadt Wien nach DO/VBO

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) oder ein EU-konformes Äquivalent sowie eine gültige Registrierung im österreichischen Gesundheitsberuferegister.
• Sie haben eine abgeschlossene Sonderausbildung für leitende Pflegepersonen (§ 57b BGBL Nr. 102/1961), eine Weiterbildung im basalen und mittleren Pflegemanagement (BGBL 108/1997) oder eine entsprechende Managementausbildung gemäß der aktuellen GuKG-Novelle.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position mit und haben die gesetzlich vorgeschriebenen Fortbildungen gemäß § 63 GuKG erfolgreich absolviert.

(bitte um Beachtung:  es ist keine Verrechnung einer Vertretungszulage möglich)

Allgemein:

• Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus und pflegen einen respektvollen, professionellen Umgang mit Menschen aller Herkunft und sozialer Stellung.
• Sie verfügen idealerweise über eine akademische Zusatzqualifikation im Bereich Health Care Management.

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen

 

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden)
• Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ausgezeichnete Karrierechancen innerhalb einer zukunftssicheren Organisation
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Team
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Betriebskindergarten
• Prämiensysteme für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Sehr gute Verkehrsanbindungen mit U-Bahn, Bus- und Straßenbahn-Haltestellen in unmittelbarer Nähe
• Jobticket

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.913 € (40 Wochenstunden, 14x jährlich) zzgl. 150 € Erschwernisabgeltung. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.