Die Klinik Ottakring ist eines der größten Schwerpunktkrankenhäuser in Österreich mit rund 3000 Mitarbeiter*innen. 26 Fachabteilungen und Institute bieten hier medizinisch-pflegerische Versorgung auf hohem Niveau. Profis mit Herz gestalten Zukunft. Teamwork und ein wertschätzendes Umfeld zeichnen uns aus. Jetzt Teil der Klinik Ottakring werden!

Die Klinik Ottakring ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Die 2. Medizinische Abteilung für Pulmologie erweitert ihr Leistungsangebot um eine neue Respiratory Care Unit (RCU) mit 8 Intermediate-Care-Betten. Als Bindeglied zwischen High-Level-Intensivstation und Normalpflege versorgt die RCU Patient*innen mit schwerer Ateminsuffizienz – mit kontinuierlicher Überwachung, strukturierter Therapie und hoher pflegerischer Expertise.

Für den Aufbau und die Weiterentwicklung dieser Station suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die Teambildung aktiv gestaltet, Prozesse mit Weitblick etabliert und eine wertschätzende, interprofessionelle Zusammenarbeit fördert. Sie stellen Pflegequalität und Patient*innensicherheit in den Mittelpunkt, koordinieren Abläufe effizient und entwickeln Standards, die evidenzbasierte Pflege im Alltag sichtbar machen.

Wenn Sie Teil unseres Führungsteams in einem dynamischen Umfeld werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild - wir freuen uns, wenn Sie sich für uns entscheiden und wir Sie demnächst an der Klinik Ottakring begrüßen dürfen.

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Stationsleitung Pflege - Respiratory Care Unit

Ihr Aufgabengebiet

• Sie führen und steuern die Station und das Personal nach Zielen die mit der Bereichsleitung Pflege und der Direktion des Pflegedienstes vereinbart sind
• Sie überwachen und kontrollieren die Pflege- und Betreuungsqualität anhand definierter Qualitätskriterien, Verbesserung der Pflegequalität und der Pflegeorganisation
• Sie übernehmen die Verantwortung für eine effiziente und vorausschauende Personaleinsatzplanung.
• Sie führen regelmäßig mitarbeiterorientierte Gespräche sowie strukturierte Standortbestimmungen durch und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsaktivitäten ab. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für die Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen.
• Sie steuern Teamprozesse sowie Organisationsabläufe aktiv und sorgen für deren kontinuierliche Weiterentwicklung.

Ihr Profil

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) bzw. ein EU-konformes Äquivalent.
• Sie sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen und verfügen über eine gültige Registrierung.
• Sie verfügen über fundierte Führungserfahrung, idealerweise in der Funktion als Fachbereichskoordinator*in im Bereich Pflege, und zeichnen sich zugleich durch ein hohes Maß an Lernbereitschaft sowie ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen aus.
• Sie sind engagiert und bereit, sich aktiv in ein innovatives Arbeitsumfeld einzubringen und dabei Verantwortung zu übernehmen.
• Sie bringen langjährige Erfahrung in der Intensivpflege mit. Eine Sonderausbildung in diesem Bereich (oder ein gleichwertiges Äquivalent) rundet Ihr Profil ab, ist jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift.

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden)
• Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ausgezeichnete Karrierechancen innerhalb einer zukunftssicheren Organisation
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Team
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Betriebskindergarten
• Prämiensysteme für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Sehr gute Verkehrsanbindungen mit U-Bahn, Bus- und Straßenbahn-Haltestellen in unmittelbarer Nähe
• Jobticket

Für MitarbeiterInnen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue MitarbeiterInnen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.572 € monatlich (40 Wochenstunde , 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.