Die Klinik Favoriten ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern! 

Die Klinik Favoriten ist die erste Anlaufstelle für mehr als 220.000 Bewohner*innen im Bezirk – das entspricht der drittgrößten Stadt in Österreich. Mit rund 2.700 Angestellten aus 49 Nationen lebt die Klinik Favoriten täglich ein Miteinander, das durch Chancengerechtigkeit, Gleichbehandlung und Antidiskriminierung besticht. Das perfekte Zusammenspiel der vielen unterschiedlichen Berufsgruppen ist uns dabei wichtig. Jetzt Teil der Klinik Favoriten werden!

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Bereichsleitung Pflege – Psychiatrie und Neurologie

Ihr Aufgabengebiet

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die pflegerische Führung, Organisation und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Psychiatrie und Neurologie im akutstationären Setting in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und den ärztlichen Leitungen.
• Sie führen die Stationsleitungen als Führungskräfte der dritten Führungsebene, stärken deren Leadership-Kompetenzen und stellen die konsequente Umsetzung strategischer Zielvereinbarungen sowie die Zielerreichung im Verantwortungsbereich sicher.
• Sie steuern Pflege-, Organisations-, Qualitäts- und Personalprozesse systematisch entlang des Managementprozesses und gewährleisten eine evidenzbasierte, qualitativ hochwertige Versorgung in einem Umfeld hoher Versorgungsdynamik und komplexer Behandlungsprozesse.
• Sie planen und steuern Personalressourcen, wirken maßgeblich an Budgetprozessen mit und übernehmen Mitverantwortung für eine wirtschaftliche, transparente und zielorientierte Mittelverwendung.
• Sie verantworten das Qualitäts-, Risiko- und Organisationsmanagement Ihres Bereichs, sichern die Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben und treiben kontinuierliche Verbesserungen strukturiert voran.
• Sie leiten strategische Veränderungs- und Entwicklungsprozesse – unter anderem im Rahmen des Neubauprojekts Psychiatrie sowie der Neuorganisation der Neurologie -, fördern Innovationen, stärken die interdisziplinäre Zusammenarbeit und vertreten Ihren Bereich intern wie extern.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege oder ein entsprechendes EU-konformes Äquivalent sowie idealerweise über Erfahrung in der psychiatrischen und/oder neurologischen Pflege im akutstationären Setting.
• Sie haben die Sonderausbildung für leitendes Pflegepersonal oder eine vergleichbare Managementausbildung absolviert.
• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im akutstationären Setting mit – idealerweise als Stationsleitung mit mindestens fünf Jahren Führungserfahrung und einer Führungsspanne von zumindest 25 Mitarbeiter*innen.
• Sie verfügen über nachweisliche Erfahrung in der Führung von Führungskräften in der Primär- bzw. in der Sekundärorganisation sowie in der Steuerung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse.
• Sie besitzen ausgeprägte strategische, betriebswirtschaftliche und organisatorische Kompetenz und verfügen über Erfahrung in der Steuerung Ihres Verantwortungsbereichs anhand relevanter Kennzahlen (z. B. Personaleinsatz, Budget, Qualität, Auslastung).
• Sie überzeugen durch hohe Entscheidungsstärke, Resilienz und Kommunikationskompetenz und agieren als integrative Führungspersönlichkeit in einem multiprofessionellen Umfeld.

 

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden) mit einer stabilen 5-Tage-Dienstplangestaltung ohne Regel-Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienste.
• Eine strategisch ausgerichtete Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und klarer Ergebnisverantwortung in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Organisation der Gesundheitsversorgung.
• Direkten Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung Ihres Verantwortungsbereichs im Rahmen der Gesamtstrategie der Klinik.
• Aktive Mitwirkung an strategischen Projekten, Führungsprojekten, Organisationsentwicklungen sowie die Möglichkeit, Pflegeprozesse nachhaltig und strukturell weiterentwickeln.
• Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion, der strategischen Leitungsebene und interdisziplinären Berufsgruppen in einem professionellen, dynamischen Arbeitsumfeld.
• Einbindung in klinikweite Steuerungs- und Entscheidungsprozesse auf Leitungsebene.
• Strukturierte Führungskräfteentwicklung durch verpflichtende Managementprogramme (z. B. Leadership Challenge) sowie optionale Weiterbildungsangebote wie einen Healthcare-Management-Lehrgang.
• Klare Organisationsstrukturen sowie transparente Ziel- und Steuerungssysteme im Sinne eines professionellen Managementprozesses.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Ziel- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Begleitung in Ihrer Führungsrolle.
• Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb einer großen, zukunftsorientierten Gesundheitsorganisation.
• Zusätzliche Benefits wie gesundheitsfördernde Angebote, vergünstigter Mittagstisch, Prämiensysteme, Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien sowie Betriebskindergarten (inkl. Tages- oder Nachtbetreuung).

 

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 6.118 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Weitere Details zum Bereich sind im beiliegenden Factsheet enthalten. Das offizielle Anforderungsprofil sowie die Stellenbeschreibung mit den Aufgaben finden Sie ebenfalls in den Anlagen.

Bitte stellen Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen nachvollziehbar dar:

• Ihre bisherigen Führungsfunktionen unter Angabe der jeweiligen Organisationseinheit, Ihrer Führungsspanne (Anzahl der direkt geführten Mitarbeiter*innen) sowie Ihrer organisatorischen Einbindung.
• Ihre Verantwortung in Bezug auf Zielvereinbarungen, Personal- und Budgetsteuerung sowie Qualitäts- und Organisationsentwicklung.
• Ihre Erfahrung in der Führung von Führungskräften bzw. in der Steuerung komplexer Organisationsstrukturen.
• Konkrete Beispiele für die Umsetzung strategischer Zielvorgaben oder für die Leitung von Veränderungsprozessen.

 

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.