Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

Die Zielsetzungen des Vorstandsressort Klinische Betriebssteuerung (KBS) bestehen in den Schwerpunkten "Strategische medizinische Leistungssteuerung", "Festlegung von unternehmensweiten Klinischen Strategien", "Gesundheitsökonomie" und "Medizincontrolling".

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Leitung Vorstandsressort Klinische Betriebssteuerung

Ihr Aufgabengebiet

• Sie verantworten als Leiter*in des Vorstandsressorts Klinische Betriebssteuerung die Führung des Ressorts unter der Prämisse der Sicherstellung eines optimalen Ressourceneinsatzes, die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsdirektorium, den Teilunternehmungen des Wiener Gesundheitsverbundes und anderen Ressorts der Generaldirektion und den Organisationseinheiten innerhalb des Wiener Gesundheitsverbundes.
• Die näheren Aufgaben sind der beigefügten Stellenbeschreibung zu entnehmen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine Anerkennung als Allgemeinmediziner*in oder Fachärzt*in oder
• Sie besitzen ein Diplom der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege und Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement oder Sonderausbildungskurs zur Heranbildung von leitenden Krankenpflegepersonen bzw. Universitätslehrgang für Krankenhausmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung oder
• Sie verfügen über den Abschluss eines fachlich einschlägigen (Fach-) Hochschulstudiums mit Masterabschluss, z.B. im Bereich der Pflege, Medizin, Wirtschaft, Gesundheitswissenschaften oder Life Sciences.
• Sie verfügen über eine Ausbildung in Organisation und Personalführung („Managementausbildung“ – insbesondere Lehrgang Health Care Management bzw. eine vergleichbare Ausbildung), kann innerhalb von drei Jahren nach Übernahme der Funktion absolviert werden.
• Sie haben Erfahrung in leitender Funktion in größeren Organisationseinheiten mit Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung.
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Gesundheitswesen.
• Sie besitzen Kenntnisse von Methoden und Instrumenten zur strategischen Planung und zum strategischen Controlling.
• Sie haben ausgezeichnete Kenntnisse über gesamtbetriebliche Abläufe und Finanzierungsströme im Gesundheitswesen, insbesondere im Spitalsbereich.
• Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der aktuellen gesundheitspolitischen Gegebenheiten und Entwicklungen.
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens.
• Sie haben Spaß am Kontakt mit Kund*innen  bzw. Patient*innen.
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft.
• Sie haben sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung.
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Prämiensysteme
• Verbilligter Mittagstisch
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Homeoffice
• Adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 9.632 € monatlich [40 Wochenstunden, 14x jährlich]. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.