Die Generaldirektion des Wiener Gesundheitsverbundes ist die zentrale Kontaktstelle sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für externe Ansprechpartner*innen. Sie sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen, den Mitarbeiter*innen, der Stadtpolitik sowie der Öffentlichkeit. Dabei fungiert die Generaldirektion als Schnittstelle zwischen den WIGEV Kliniken, Pflegehäusern und der Stadt Wien, mit dem Ziel die Wiener Bevölkerung bestmöglich medizinisch, pflegerisch und therapeutisch zu versorgen.

Die Generaldirektion ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Die Zielsetzung des Vorstandsressorts Finanzmanagement und Unternehmenscontrolling besteht in der Unterstützung der Unternehmungsleitung und der Mitarbeiter*innen des Wiener Gesundheitsverbundes bei allen finanziellen Fragestellungen und beim Controlling in der Unternehmung. Ziel des Finanzmanagements und Unternehmenscontrollings ist es die Einheitlichkeit und Verlässlichkeit der Finanz- und Planungsprozesse im Wiener Gesundheitsverbund sicherzustellen. Dabei ist den Grundsätzen der Rechtmäßigkeit, Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit zu entsprechen.

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Serviceeinheit Finanz Services Leitung Finanzabteilung GED

Ihr Aufgabengebiet

• Sie sind verantwortlich für den Budgetplanungs- und Forecastprozess in der Generaldirektion.
• Sie sind verantwortlich für die Abwicklung des Budgetvollzugs im laufenden Betrieb.
• Sie erstellen Berichte an den Vorstand und die Leitungen der Vorstandsressorts sowie Stabsstellen.
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Einheitlichkeit und Verlässlichkeit der Finanzdaten.
• Sie führen Datenanalysen und Qualitätskontrollen durch.

Ihr Profil

Gültig für Mitarbeiter*innen mit einem Dienstverhältnis zur Stadt Wien nach der Vertragsbedienstetenordnung 1995 oder der Dienstordnung 1994

• Sie verfügen über eine fachlich relevante wirtschaftliche Reifprüfung oder absolviertem Aufstiegslehrgang für die Übernahme von Bediensteten in den Fachverwaltungsdienst oder fachlich relevantes wirtschaftswissenschaftlichen Universitäts- bzw. Fachhochschulstudium mit Bachelorabschluss
• Karriereweg: Einreihung in den Kanzleidienst C/IV oder C/V und sechs Jahre einschlägige Berufserfahrungsjahre in einer Abteilung Finanz der Stadt Wien

Gültig für Mitarbeiter*innen mit einem Dienstverhältnis zur Stadt Wien nach dem Wiener Bedienstetengesetz

• Sie verfügen über ein fachlich einschlägiges (Fach-) Hochschulstudium.
• Alternativzugang: Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung und eine mindestens achtjährige fachlich einschlägige Tätigkeit in der Modellfunktion „Verwaltung/Administration Sachbearbeitung Spezialisiert“ oder gleichwertige fachlich einschlägige Berufserfahrungsjahre oder absolvierter Aufstiegslehrgang für die Übernahme von Bediensteten in den Fachverwaltungsdienst

Gültig für alle Mitarbeiter*innen

• Sie verfügen über betriebswirtschaftliche Kenntnisse und gute Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen.
• Sie verfügen über ausgeprägte Analysefähigkeiten.
• Sie verfügen über ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (Microsoft Office – insbesondere Excel und PowerPoint, SAP Anwender*innenkenntnisse wünschenswert)
• Sie verfügen über eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft und sind bereit Mehrdienstleistungen zu erbringen
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) 
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Prämiensysteme für besondere Leistungen
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
• Gute Verkehrsanbindungen 

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 4.398,- (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.