Die Klinik Ottakring ist eines der größten Schwerpunktkrankenhäuser in Österreich mit rund 3000 Mitarbeiter*innen. 26 Fachabteilungen und Institute bieten hier medizinisch-pflegerische Versorgung auf hohem Niveau. Profis mit Herz gestalten Zukunft. Teamwork und ein wertschätzendes Umfeld zeichnen uns aus. Jetzt Teil der Klinik Ottakring werden!

Die Klinik Ottakring ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Die Neonatologische Intensivstation versorgt Frühgeborene ab der 26 SSW und Neugeborenen mit intensivpflichtigen Erkrankungen. Die medizinische und pflegerische Betreuung erfolgt nach neuesten Standards und Vorgaben der Neonatologie.

Auf der Station wird das Konzept der entwicklungsfördernden Pflege gelebt und der Focus auf die Familie gelegt.

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

FBKP - Neonatologische Intensivstation

Ihr Aufgabengebiet

• Sie führen und steuern die Station und das Personal nach Zielen die mit der Stationsleitung Pflege, der Bereichsleitung Pflege und der Direktion des Pflegedienstes vereinbart sind
• Sie sind für eine effiziente Personaleinsatzplanung verantwortlich
• Sie überwachen und kontrollieren die Pflege -und Betreuungsqualität anhand definierter Qualitätskriterien, Verbesserung der Pflegequalität und der Pflegeorganisation
• Sie übernehmen Führungsaufgaben in Abwesenheit der Stationsleitung Pflege
• Sie führen Mitarbeiter*innenorientierungsgespräche bzw. Standortbestimmungen (Zielvereinbarungen, Fehlzeitenmanagement) sowie Mitarbeiter*innenbeurteilungen durch und treffen in weiterer Folge Maßnahmen zur Förderung der Aus-, Fort-und Weiterbildung von Mitarbeiter*innen
• Sie steuern Teamprozesse und Organisationsabläufe

Ihr Profil

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium gemäß dem Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG) bzw. ein EU-konformes Äquivalent.
• Sie sind im österreichischen Gesundheitsberuferegister eingetragen und verfügen über eine gültige Registrierung.
• Sie haben Erfahrung in der Kinder- und Jugendlichenpflege
• Sie besitzen Führungs- und Managementkompetenz
• Sie können sich mit den Werten und Visionen der Organisation identifizieren
• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder Teilzeit (30 Wochenstunden)
• Mitarbeit bei der Dienstplangestaltung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Ausgezeichnete Karrierechancen innerhalb einer zukunftssicheren Organisation
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Team
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einer öffentlichen Gesundheitseinrichtung
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Arbeitszeit
• Betriebskindergarten
• Prämiensysteme für besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien als Zusatz zur gesetzlichen Pension
• Sehr gute Verkehrsanbindungen mit U-Bahn, Bus- und Straßenbahn-Haltestellen in unmittelbarer Nähe

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 4.572 € monatlich 14x jährlich (bei einer Anstellung in Vollzeit). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.