Wir haben das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie! Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie fünf Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen. Das integrative Wochenbett, Station 23, steht für einen ganzheitlichen, modernen Pflegeansatz: Mutter und Kind werden als untrennbare Einheit betrachtet und gemeinsam von einer Bezugspflegeperson betreut. Diese besondere Form der Versorgung ermöglicht Kontinuität, Nähe und höchste Pflegequalität – vom ersten Moment des neuen Lebens an. Die Station 23 vereint ein engagiertes, multiprofessionelles Team aus diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen, Pflegepersonen mit Zusatzqualifikation in der Kinder- und Jugendlichenpflege sowie Pflegefachassistent*innen. Gemeinsam gestalten wir eine Umgebung, die fachliche Exzellenz mit Empathie und Innovationsfreude verbindet. Für die Leitung dieses Bereichs suchen wir eine Persönlichkeit, die mit Begeisterung und Klarheit führt, Entscheidungen auf Basis eines sozialkonstruktivistischen Ansatzes trifft und diese Haltung konsequent in ihrer täglichen Führungsarbeit lebt. Mit Ihrem Gespür für Menschen und Prozesse fördern Sie Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und fachliche Weiterentwicklung. Sie verstehen es, unterschiedliche Professionen zu verbinden, Potenziale sichtbar zu machen und Ihr Team in seiner Dynamik gezielt zu begleiten. Gleichzeitig tragen Sie die Verantwortung für die Organisation der Pflegeprozesse, die Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des pflegerischen Angebots im Sinne einer familienzentrierten Versorgung. Sie gestalten aktiv Veränderungen, bringen neue Ideen ein und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team zukunftsweisende Konzepte für die Betreuung von Mutter und Kind. Wenn Sie Führung als Chance sehen, Menschen zu stärken, Strukturen zu gestalten und Pflege auf höchstem Niveau weiterzudenken, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Stationsleitung Pflege integratives Wochenbett

Ihr Aufgabengebiet

• Sie sehen Führung als Ihre Aufgabe und Leidenschaft und verfügen über ein modernes theoriebasiertes Führungsverständnis • Sie verfügen als Führungskraft über umfangreiche Kompetenzen im Umgang mit großen Gruppen • Sie erkennen dysfunktionale Normen. bspw. niedrige Leistungsnormen und können derartige Probleme auf der Ebene des sozialen Dürfens und Sollens verorten und Lösungsstrategien entwickeln. • Sie treffen als STLP Grundsatzentscheidungen, über und/oder wertebasierte Entscheidungen, die die Mitarbeiter*innen an der Station 23 nicht entscheiden können • Sie verfügen über das nötige Feingefühl, um in Konfliktsituationen zu vermitteln und tragfähige Lösungen zu finden, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen als auch die Anforderungen der Station und des Unternehmens berücksichtigen. • Sie zeichnen sich durch Beständigkeit und Zuverlässigkeit aus, was Ihnen ermöglicht, kontinuierlich nachhaltige Entscheidungen zu treffen, die langfristig positive Auswirkungen auf die Station haben. • Sie sind für Ihr Team eine berechenbare Führungskraft, auf die man sich in jeder Situation verlassen kann, was Vertrauen und Stabilität stärket. • Sie nehmen Einfluss auf das Verhalten Ihrer Mitarbeiter*innen um mit diesen gemeinsam die Ziele des Wiener Gesundheitsverbundes zu erreichen. Durch direkte soziale Interaktion werden Sachziele und Mitarbeiter*innenbedürfnisse zwischen Ihnen als Führungskraft und den Mitarbeiter*innen ausverhandelt • Sie setzten Teambildungsmaßnahmen ein und es gelingt ihnen dysfunktionale Muster in einem Team zu erkennen und gezielt Interventionen zu setzen • Sie haben unternehmerische Kompetenz mit dem Fokus auf Werteorientierung, visionäres Denken und Zielorientiertheit • Sie leiten Change-Management- Prozesse im Bereich der Pflege ein und begleiten diese • Sie schaffen Rahmenbedingungen für die operative Arbeit der Mitarbeiter*innen an der Station 23 Sie agieren mit Innovation, Kreativität und wiesen ein fachliches Knowhow auf

Ihr Profil

• Sie besetzen ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung nach dem GuKG oder ein EU-konformes Äquivalent • Eintragung im österreichischen Register für Gesundheitsberufe. • Mehrjährige Berufserfahrung im onkologischen Setting • Wünschenswert wäre, wenn Sie bereits Führungserfahrung als Stationsleitung mitbringen würden. • Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Bezug auf Ethik im Management und im Gesundheitswesen, die Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft in der Station 23 aktiv einbringen. • Wünschenswert wäre: • Abgeschlossene Sonderausbildung für leitendes Krankenpflegepersonal gemäß § 57b des Bundesgesetzblattes, BGBL Nr. 102/61, oder die abgeschlossene Weiterbildung für diplomierte Gesundheits- und Krankenschwestern/-pfleger zu leitenden Pflegepersonen der 1. Führungsebene, entsprechend dem GuKG nach Bundesgesetzblatt 108/97, vom 19.8.1997 • Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt • Sie sind bereit, ihr eigens Führungsverständnis immer wieder zu hinterfragen und am eigenen Führungsverständnis zu arbeiten • Sie sehen Führung als einen permanenten Lernprozess • Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft • Sie besitzen sehr gute Umgangsformen und wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse

Unser Angebot

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung • eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen • Fortbildungsmöglichkeiten im Sinne der gezielten Personalentwicklung • persönliche Karriereplanung und Führungskräfteentwicklung • Teilnahme am Führungskräftetraining „Leadership Challenge“ • Begleitung im 1. Jahr als STPL in einem etablierten Mentor*innensystem • Persönliches Führungskräftecoaching • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen • verbilligten Mittagstisch • flexible Arbeitszeiten • adäquate Möglichkeiten der Kinderbetreuung • einen krisensicheren Arbeitsplatz • gezielte Entwicklung an ihrer eigenen Führungskarriere und dadurch auch ausgezeichnete Karrierechancen • ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet in einem gut funktionierenden Netzwerk an Führungskräften in der Pflege • umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz • Betriebsärzt*innen • Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien • Gute Verkehrsanbindungen Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem. Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto € 4.572.- monatlich (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben. Sie passen perfekt zu diesem Stellenprofil? Dann bewerben Sie sich direkt hier.