Die Generaldirektion des Wiener Gesundheitsverbundes ist die zentrale Kontaktstelle sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für externe Ansprechpartner*innen. Sie sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen, den Mitarbeiter*innen, der Stadtpolitik sowie der Öffentlichkeit. Dabei fungiert die Generaldirektion als Schnittstelle zwischen den WIGEV Kliniken, Pflegehäusern und der Stadt Wien, mit dem Ziel die Wiener Bevölkerung bestmöglich medizinisch, pflegerisch und therapeutisch zu versorgen.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​Gemeinsam mit allen Fachbereichen des Wiener Gesundheitsverbundes sorgen wir für die Modernisierung der IKT-Services, die für die Unterstützung der täglichen Arbeit erforderlich sind. Wir erarbeiten strategische Leitlinien für den IKT- und MT-Einsatz im Wiener Gesundheitsverbund unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und sorgen für die Standardisierung und Transparenz beim Entscheidungsprozess neuer IKT-Anforderungen​ und bei der Abwicklung von IKT-Projekten sowie im Betrieb von IKT-Lösungen.​​​​​

Die Generaldirektion ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Leitung Vorstandsressort Informations- und Medizintechnik-Management

Ihr Aufgabengebiet

• Sie verantworten den Aufbau sowie die strategische Weiterentwicklung der unternehmensweiten Informatik- und Medizintechnikstrategie und gestalten die strategischen Leitlinien für den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sowie Medizintechnik (MT) aktiv mit.
• Sie fördern die Standardisierung und Transparenz in Entscheidungsprozessen, IKT-Anforderungen und IKT-Projekten sowie im Betrieb von IKT-Lösungen.
• Sie analysieren relevante Informatik-Kennzahlen und verantworten deren Controlling zur Unterstützung einer wirtschaftlichen und zielgerichteten Steuerung der Informatik.
• Sie wirken maßgeblich an der Erstellung des Wirtschaftsplans, der Mehrjahresplanung sowie der Investitionsplanung für Ihr Vorstandsressort mit.
• Sie führen Ihr Team disziplinär und fachlich und fördern eine vertrauensvolle, innovationsorientierte Zusammenarbeit.

Ihr Profil

• Für bereits bei der Stadt Wien beschäftigte Mitarbeiter*innen mit einem Dienstverhältnis nach der Vertragsbedienstetenordnung 1995 oder der Dienstordnung 1994:
  • Sie verfügen über einen Masterabschluss eines fachlich einschlägigen technischen bzw. wirtschaftswissenschaftlichen (Fach-)Hochschulstudiums. Eine abgeschlossene Managementausbildung in Organisations- und Personalführung (insbesondere Health Care Management oder eine vergleichbare Ausbildung) ist wünschenswert. Für jene Bewerber*innen ohne wirtschaftswissenschaftliches Studium kann diese innerhalb von drei Jahren nach Übernahme der Funktion nachgeholt werden.
    
    
• Für externe Bewerberinnen sowie Mitarbeiterinnen mit einem Dienstverhältnis nach dem Wiener Bedienstetengesetz:
  • Sie verfügen über einen Abschluss eines fachlich einschlägigen technischen bzw. wirtschaftswissenschaftlichen (Fach-)Hochschulstudiums.Eine abgeschlossene Managementausbildung in Organisations- und Personalführung (insbesondere Health Care Management oder eine vergleichbare Ausbildung) ist wünschenswert. Für jene Bewerber*innen ohne wirtschaftswissenschaftliches Studium kann diese innerhalb von drei Jahren nach Übernahme der Funktion nachgeholt werden.
    
    
• Für alle Bewerber*innen gilt:
  • Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Management von Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in Gesundheitseinrichtungen sowie mehrjährige Führungserfahrung in IT-Leitungsfunktionen mit.
  • Sie verfügen über Erfahrung in der Entwicklung von IT-Strategien zur optimalen Unterstützung von Geschäftsprozessen sowie über praktische Erfahrung im Projektmanagement und in der Organisationsentwicklung.
  • Sie zeichnen sich durch analytisches, logisches und systemisches Denken, Organisationsgeschick sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche und effiziente Arbeitsweise aus.
  • Sie verfügen über einen konsequenten und überzeugenden Führungsstil, hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sowie die Bereitschaft zur Erbringung von Mehrdienstleistungen.
  • Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse und pflegen einen wertschätzenden und respektvollen Umgang mit allen Menschen.

Nähere Informationen zu den Anforderungen und Aufgaben finden Sie im beigefügten Anforderungsprofil sowie in der Stellenbeschreibung.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice [entsprechend der internen Regelung]
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Ausgezeichnete Karrierechancen
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien (Zusatz zur gesetzlichen Pension)
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Vertrauliche psychologische Beratung
• Prämiensysteme für besondere Leistungen
• Wohnmöglichkeit in einem unserer Personalwohnhäuser
• Betriebskindergarten
• Verbilligter Mittagstisch für eine ausgewogene Ernährung während der Dienstzeit
• Gute Verkehrsanbindungen

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbe.iter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 8.533 (40 Wochenstunden, 14x jährlich). Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.