Die Klinik Hietzing ist mit ihrer über 100-jährigen Tradition und ihren rund 800 Betten eine moderne Schwerpunktklinik mit insgesamt 18 Abteilungen und 8 Instituten. Bei uns arbeiten über 3.000 Mitarbeiter*innen aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen. Jede*r Einzelne ist wichtig, um jährlich mehr als 25.000 stationäre Patient*innen versorgen und rund 484.000 ambulante Behandlungen durchführen zu können. Jetzt Teil der Klinik Hietzing werden!

Die Klinik Hietzing ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Leitende*r Obduktionsassistent*in am Jakob Erdheim Institut für Pathologie und klinische Mikrobiologie

Ihr Aufgabengebiet

• Sie übernehmen die Führung über die Obduktionsassistent*innen der Klinik Hietzing inkl. Kontroll- und Weisungsrecht
• Sie sind für die Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung zuständig.
• Sie koordinieren und optimieren laufend interne Betriebsabläufe entsprechend gültiger Vorschriften und Rahmenbedingungen fachspezifischer Dokumentation und Leistungserfassung
• Sie sorgen für einen pietätvollen Umgang mit den Verstorbenen und Angehörigen nach ethischen Grundsätzen und entsprechend der Patient*innensicherheitsvorgaben.
• Sie fördern ein positives Arbeitsklima, stellen die Informationsweitergabe in ihrem Bereich sicher und fungieren als Schnittstelle in Abstimmung mit den Vorgesetzten
• Sie sorgen für eine qualitätsgesicherte, klinische Ausbildung der MAB-Schüler*innen im Bereich Obduktion.

Ihr Profil

Gültig für alle Mitarbeiter*innen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene, in Österreich anerkannte Ausbildung als Obduktionsassistent*in
• Sie besitzen die österreichische Staatsbürgerschaft oder einen Nachweis über den unbeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt.
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung als Obduktionsassistent*in nachweisen
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie sind lernfähig und bringen eine abgeschlossene Managementausbildung bzw. die Bereitschaft diese innerhalb von vier Jahren zu absolvieren mit.
• Sie besitzen Führungs- und Managementqualitäten sowie ein hohes Maß an Selbstkompetenz.
• Sie haben Kenntnisse über die Organisationsabläufe im Bereich Obduktion.
• Sie haben sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung.
• Sie können laufende fachliche und persönliche Weiterbildungen nachweisen.

Im Zuge einer Aufnahme in diese Berufsgruppe ist die Vorlage eines Immunitätsnachweises (Impfstatus) für verschiedene Impfungen erforderlich. Für eventuell anfallende Kosten durch die Erbringung des Immunitätsnachweises ist kein Ersatz durch den Wiener Gesundheitsverbund vorgesehen.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Eine strukturierte Einschulung mit Mentoringbegleitung
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Ein Arbeitsplatz im Grünen
• Günstige Parkmöglichkeit im Areal
• Frisch gekochtes, verbilligtes Mitarbeiter*innen-Essen
• Einen Betriebskindergarten von Mo-Fr 6.30-19.30 Uhr
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Möglichkeit für einen Schnuppertag zum Kennenlernen des Teams

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.
Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt laut Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle € 3.119 (40 Wochenstunden, 14x jährlich)  Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten ergibt sich ein höheres Gehalt.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.

 Frauenförderung

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.