Die Generaldirektion des Wiener Gesundheitsverbundes ist die zentrale Kontaktstelle sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für externe Ansprechpartner*innen. Sie sorgt für einen reibungslosen Informationsfluss zwischen den einzelnen Einrichtungen, den Mitarbeiter*innen, der Stadtpolitik sowie der Öffentlichkeit. Dabei fungiert die Generaldirektion als Schnittstelle zwischen den WIGEV Kliniken, Pflegehäusern und der Stadt Wien, mit dem Ziel die Wiener Bevölkerung bestmöglich medizinisch, pflegerisch und therapeutisch zu versorgen.

Die Generaldirektion ist eine Einrichtung des Wiener Gesundheitsverbundes. Als Unternehmung der Stadt Wien betreibt der Wiener Gesundheitsverbund insgesamt 7 Kliniken, 9 Pflegehäuser, ein Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorte. Nutzen Sie die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen und arbeiten Sie gemeinsam mit uns daran, die Gesundheitsversorgung in Wien kontinuierlich zu verbessern!

Werden Sie Teil unseres Teams als:

Referent*in für Recruiting und Personalmarketing in der Klinik Favoriten

Ihr Aufgabengebiet

• Sie rekrutieren gezielt Pflegekräfte, Ärzt*innen, medizinisch-technisches Personal sowie Führungskräfte für Schlüsselpositionen im Gesundheitswesen – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sie beraten Führungskräfte bei der Erstellung von Stellenanzeigen, betreuen den gesamten Recruiting-Prozess und entwickeln erfolgreiche Strategien für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften.
• Sie erstellen eigenständig Analysen, Evaluierungen, Präsentationen und Berichte, um datenbasierte Entscheidungen im Recruiting und Personalmarketing zu unterstützen – in enger Abstimmung mit der Leitung Strategisches Recruiting.
• Sie arbeiten eng mit der Kommunikationsabteilung, HR-Abteilung, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um die Candidate Journey für Bewerber*innen optimal zu gestalten.
• Sie steigern die Sichtbarkeit des Wiener Gesundheitsverbunds auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Online-Plattformen und stärken das Employer Branding aktiv.
• Sie entwickeln Strategien zur Bindung externer Talente und fördern den Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools für die Zukunft des Gesundheitswesens in Wien.

Ihr Profil

• Sie verfügen über mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Kommunikation mit Schwerpunkt Personalsuche, idealerweise im Gesundheitswesen, und bringen Expertise in Employer Branding und Active Sourcing mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im digitalen Recruiting sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen und MS Office und wenden diese sicher an.
• Sie haben eine Affinität zu KI-gestützten Tools im Recruiting und setzen neue Methoden praxisorientiert ein.
• Sie beherrschen Deutsch fließend und verfügen über gute Englischkenntnisse.
• Sie bringen hohe Eigenmotivation, Effizienz und kreative Lösungsorientierung mit.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in Analysen, Konzeptentwicklung und Berichterstattung.

 

Falls Sie bereits bei der Stadt Wien tätig sind, beachten Sie bitte:

• Wenn Sie vor dem 01.01.2018 in den Dienst der Stadt Wien eingetreten sind, dann verfügen Sie über eine HAK- oder HBLA-Matura mit Schwerpunkt Medien, Kommunikation oder einen Abschluss eines fachlich relevanten Universitäts- oder Fachhochschulstudiums (z. B. Marketing, Kommunikation, Medien, HR o. Ä.).
• Wenn Sie ab dem 01.01.2018 in den Dienst der Stadt Wien eingetreten sind, dann haben Sie ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in den Bereichen Marketing, Medien, Kommunikation, HR, Wirtschaft o. Ä.
• Alternativ erfüllen Sie die Voraussetzungen gemäß dem beiliegenden Anforderungsprofil.

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit (40 Wochenstunden)
• Flexible Gleitzeit zwischen 06:00 und 22:00 Uhr
• Home-Office bis zu 60 % pro Monat
• Kein All-In-Vertrag
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Krisensicherer Arbeitsplatz
• Karrierechancen & Weiterentwicklung: Große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Strukturiertes Onboarding: in den ersten drei Monaten in der Generaldirektion (Lazarettgassenweg 2, 1090 Wien), danach Arbeitsort in der Klinik Favoriten
• KFA-Versicherung
• Pensionskassenmodell der Stadt Wien
• Vergünstigter Mittagstisch

 

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle bei mindestens zwei Jahren einschlägiger Berufserfahrung brutto € 4.065,-- monatlich [40 Wochenstunden, 14x jährlich]. Eine Erhöhung ist ausschließlich durch die Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß Gehaltsschema W1/11 möglich.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen widerspiegelt und in der alle entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Perspektiven einen Beitrag leisten können. Der Wiener Gesundheitsverbund als Teil der Stadt Wien setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, das gleiche Chancen für alle bietet. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen mit verschiedenen Hintergründen, sich bei uns zu bewerben.