Die Stadt Wien bietet Perspektiven zur Entfaltung. Sie hat eine enorme Vielfalt an Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen. Das gibt jedem von uns die Möglichkeit, sich innerhalb der Stadt Wien beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Gemeinsam haben wir das klare Ziel: unser Wien tagtäglich zu einer lebens- und liebenswerten Stadt zu machen, in der sich jede Bewohnerin und jeder Bewohner in gleichem Maße und bei gleicher Qualität auf unsere Leistungen und Services verlassen kann. Dazu brauchen wir Sie!

Mit acht Kliniken, neun Pflegehäusern, einem Therapiezentrum sowie 5 Ausbildungsstandorten zählt der Wiener Gesundheitsverbund zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Rund 30.000 Mitarbeiter*innen kümmern sich 365 Tage im Jahr rund um die Uhr um das Wohl der ihnen anvertrauten Menschen.

Das Vorstandsressort Personalmanagement unterstützt den Vorstand bei der Zielsetzung, die Gesamtinteressen im personellen Bereich wahrzunehmen und umzusetzen und stellt eine einheitliche und qualitätsvolle Arbeitsweise in Personalangelegenheiten im Wiener Gesundheitsverbund sicher. Insbesondere soll in dienst- und besoldungsrechtlichen Bereichen eine einheitliche Vorgangsweise in allen Einrichtungen der Unternehmung sichergestellt werden. Entscheidende Bedeutung kommt dem Ressourceneinsatz und -ausgleich bei der Bewirtschaftung des Stellenplanes zu, wobei auf die Bedürfnisse der Einrichtungen der Anstalt ausgewogen Bedacht zu nehmen ist.

Folgende Stelle wollen wir besetzen:

Leitung Abteilung Personalcontrolling

Ihr Aufgabengebiet

• Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Personalcontrolling
• Sie sind für die Konzeption eines aussagekräftigen Kennzahlenportfolios zuständig
• Sie entwickeln ein qualitätsgesichertes, standardisiertes und vereinheitlichtes Berichtswesens im Rahmen des Personalmanagements im Wiener Gesundheitsverbund
• Sie sind für die Planung und Durchführung strategischer Analysen und Simulationen im Zusammenhang mit Personalstrukturen sowie Ableiten und Festlegen von den notwendigen Prozessen verantwortlich
• Sie übernehmen die Steuerung der Planungs & Forecasteingaben des Personalaufwandes der Dienststellen, sowie periodische Bewertung und Evaluierung des Forecasts mit Anstoß zu Korrekturen der Dienststellen 
• Sie erstellen Analysen und Interpretationen von personalrelevanten Auswertungen für komplexe unternehmensrelevante Fragestellungen im Zusammenwirken mit allen Organisationseinheiten des Wiener Gesundheitsverbundes 

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine Reifeprüfung oder eine gleichwertige Ausbildung oder ein einschlägiges Universitätsstudium bzw. ein Fachhochschulstudium
• Sie können Führungserfahrung nachweisen
• Sie haben ausgezeichnete Kenntnisse auf dem Gebiet des Controllings und insbesondere des Personalcontrollings
• Sie verfügen ein ausgeprägtes und umfassendes Verständnis in Angelegenheiten des Personalwesens
• Sie besitzen eine hohe Zahlenaffinität und ein ausgeprägtes Kostenbewusstsein
• Sie haben Freude und Interesse an einer Tätigkeit im Bereich des Gesundheitswesens
• Sie haben Spaß am Kontakt mit Kundinnen und Kunden bzw. Patientinnen und Patienten
• Sie verfügen über ein hohes Maß an Lernbereitschaft
• Sie haben sehr gute Umgangsformen und einen wertschätzenden Umgang mit allen Menschen, unabhängig von deren Herkunft und sozialer Stellung
• Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse 

Unser Angebot

• Beschäftigung in Vollzeit [40 Wochenstunden]
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftssicheren Unternehmung
• Eine große Auswahl an Fort- & Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Prämiensysteme
• Verbilligter Mittagstisch
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice
• Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
• Pensionskassenmodell der Gemeinde Wien
• Gute Verkehrsanbindungen

Für Mitarbeiter*innen, die bereits bei der Stadt Wien beschäftigt sind, ergibt sich die Entlohnung für die ausgeschriebene Stelle durch die Dienstposten- bzw. Funktionsbewertung und die entsprechende Einreihung im jeweiligen Gehaltssystem.

Für neue Mitarbeiter*innen beträgt das Einstiegsgehalt lt. Wiener Bedienstetengesetz für diese Stelle brutto 5.871 € monatlich [40 Wochenstunden, 14x jährlich]. Durch die Anrechnung von berufseinschlägigen bzw. gleichwertigen Tätigkeiten als Vordienstzeiten kann sich ein höheres Gehalt ergeben.

Wenn Sie die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung

Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein. Es gelten die Bestimmungen des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes.